Interne Laufbahnberatung und Standortbestimmung

Vorteile haben jene Unternehmen, die wertvolle Potenziale bei ihren Mitarbeitenden erkennen und positive Energie im Sinne der Unternehmensziele nutzen. Während heute oftmals Personalentwicklung betrieben wird, um Leistungsdefizite zu beheben, wird in Zukunft vermehrt darauf Wert zu legen sein, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden zu erkennen, richtig einzusetzen und zu fördern.

ILB unterstützt die Umsetzung beschlossener Veränderungen und ermittelt die notwendigen Entwicklungsschritte der Mitarbeitenden, damit diese ihre internen oder externen Chancen verbessern können. So wird auch das Ziel verfolgt, dass Sie als Führungsperson oder Verantwortliche des HR-Managements ebenfalls durch die zielorientierte Lösungsfindung Unterstützung erhalten und für zukünftige ähnliche Situationen besser gewappnet sind. Eine systematische und nachvollziehbare Laufbahnberatung verschafft diese Orientierung – gleichermassen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

In Beratungsgesprächen werden Interessen / Neigungen, Eignungen und Potenziale eines Mitarbeitenden erfasst, Entwicklungsmöglichkeiten definiert und Szenarien erarbeitet, auf deren Grundlage die künftige interne Laufbahn eines Mitarbeiters nun angegangen werden kann.
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