Development Center

Das Development Center wird zur Eignungs- und Potenzialbeurteilung eingesetzt und unterstützt Entwicklungsentscheidungen auf allen Ebenen von Nachwuchskräften bis zum mittleren und oberen Management. Es wird z.B. bei der Auswahl von internen Bewerbern für die nächste Führungsebene oder bei der Auswahl von Hochschulabsolventen/innen eingesetzt.

Grundlage des Development Centers bildet die systematische Anforderungsanalyse der Zielposition. Dazu gehört die Identifikation charakteristischer Aufgaben und erfolgversprechender Verhaltensweisen. Die Erkenntnisse aus der Analyse fliessen in die unternehmensspezifischen Development Center Aufgaben ein. Je umfassender die Zielposition analysiert und im Assessment Center simuliert wird, desto zuverlässiger und genauer sind die daraus resultierenden Bewertungen und Empfehlungen. Das Development-Team besteht aus Führungskräften aus dem Unternehmen sowie ILB Beratenden.

Ein Development Center wird mit der Erstellung eines Berichts sowie der Ergebnisbesprechung mit dem Auftraggeber und einem Feedbackgespräch mit den Kandidaten/-innen abgeschlossen.
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