Aus- und Weiterbildungsmanagement

Die Organisation und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmas-snahmen wie Lehrgängen, Kursen, Seminaren, Trainings und Workshops muss effizient und effektiv erfolgen. Deren Wirksamkeit im Sinne eines erfolgreichen Praxistransfers ist zu evaluieren und optimieren. Von der modernen betrieblichen Bildungsarbeit wird erwartet, dass sie beruflich relevante Kenntnisse, Fertigkeiten und Einstellungen bei Mitarbeitenden fördert.

Dies gelingt mit der Bereitstellung von didaktisch-methodisch Mitteln, auf der Grundlage einer sorgfältigen, systematischen und konzeptgeleiteten Evaluation, Planung und Umsetzung. ILB berät und unterstützt Sie dabei als Bildungsfachpersonen, Personal- oder Linienverantwortliche bei vielfältigen Fragestellungen:

  • Entwicklung und Einführung einer an der Unternehmensstrategie ausgerichteten Bildungsstrategie
  • Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungs- und Bildungskonzepten, wie z.B. Management-Development, Führungstrainings, Nachwuchsförderungsprogramme, u.a.
  • Beratung bei methodisch-didaktischen Fragestellungen und an der Unternehmenskultur ausgerichteten Umsetzungen
  • Coaching von Bildungsfachpersonen in ihrer Rolle als Bildungsmanager/in sowie zu fachbezogenen Fragestellungen
  • Entwicklung, Einführung und Durchführung massgeschneiderter Trainings
diego cicco
d cicco«Aus- und Weiterbildung mit allen Facetten managen, Entwicklungen neuer Ansätze wie Blended Learning oder Führungsphilosophien konzipieren, umsetzen und z. B. mit Workshops oder Leadership-Trainings zu begleiten sind Stärken auf die wir gerne zählen.»

Diego Cicco, Head of Training & Development, GENERALI Gruppe Schweiz
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