Entwicklung im Unternehmen

Veränderungen lösen bei den meisten Menschen Verunsicherung aus, vor allem wenn sie negativ davon betroffen sind wie bei einer Neuausrichtung, Aufgabenveränderung oder gar Kündigung. Die Sicherstellung von interner Mobilität oder externer Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden wie auch die einfühlsame Begleitung von emotional anspruchsvollen Prozessen stellen grosse Anforderungen an die Linienverantwortlichen und das Personalmanagement. Es liegt ferner in der Natur der Sache, dass dabei Rollenkonflikte, Misstrauen oder persönlicher Knatsch einen offenen Dialog erschweren.

ILB begleitet Veränderungsprozesse. Unabhängig und niemand anderem verpflichtet als Ihrem Ziel. Diese Unabhängigkeit ermöglicht uns mit Ihnen als involvierte Führungsperson, HR-Verantwortliche oder Mitarbeitende eine offene, auf Vertrauen und Diskretion aufbauende, über eigentliche HR-Arbeit hinaus gehende Entwicklung anzustossen und zu begleiten. In dieser Atmosphäre können wir gemeinsam die echten, tatsächlichen Beweggründe, Ideen oder Emotionen hervorbringen und diese berücksichtigend Lösungen erarbeiten. Über die Stärkung der Mitarbeitenden hin zum Erfolg der Organisation.
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